公司破产转岗，员工通常是有权利获得相应补偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律保障员工权益

当公司面临破产并进行转让或重组时，法律会优先保障员工的合法权益。这是因为员工在公司的运营中付出了辛勤的劳动，他们的生计与公司的发展息息相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在公司破产、转让或重组过程中，有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿通常按照员工在公司的工作年限来计算。具体来说，每满一年工作，员工可以获得一个月工资的赔偿。这里的工资计算标准一般是员工离职前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了五年，离职前十二个月的平均工资为5000元，那么他可以获得的赔偿金额就是5000元乘以5年，即25000元。

计算公式：
经济补偿 = 离职前十二个月平均工资 × 工作年限
示例计算：
若员工月均工资为6000元，工作8年，则补偿金额为：
6000元/月 × 8年 = 48000元

三、补偿范围的具体内容

除了按工作年限计算的经济补偿外，赔偿范围还可能包括：

1. 未休年假的工资：若员工未休完当年年假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资部分，实际额外支付200%）。
2. 社会保险费用：公司需为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工社保权益不受损。
3. 其他法定福利：如年终奖、绩效奖金等，若合同或公司制度中有明确约定，员工亦有权主张。

四、特殊情况的处理

1. 公司资产不足：若公司破产时资产不足以覆盖全部债务，经济补偿会优先于其他债权受偿。但若资产极度匮乏，员工可能无法获得全额补偿，此时可申请劳动仲裁或诉讼，通过法律程序争取权益。
2. 转岗协议的效力：若公司破产前与员工签订转岗协议，需明确协议中是否包含补偿条款。若协议未约定补偿，员工仍有权依据《劳动合同法》主张经济补偿；若协议已约定补偿且不低于法定标准，则按协议执行。

五、法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。
2. 及时主张权利：公司破产程序启动后，员工应尽快向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。
3. 寻求法律帮助：若对补偿金额或程序有异议，可及时咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：公司破产转岗时，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限和月工资计算，同时可能包括未休年假工资、社保费用等。若遇特殊情况，如资产不足或转岗协议争议，员工应通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。