当保安公司被迫辞退您且没有提供书面辞退岗位的通知时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、明确辞退原因并着手收集证据

1. 主动沟通：首先，您需要与保安公司进行沟通，明确要求他们出具书面的辞退通知书，并详细说明辞退的具体原因。如果公司拒绝提供或给出的原因不合理，您需要为后续的维权行动做好充分准备。

2. 收集关键证据：

   • 劳动关系证明：整理并保存好您的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与保安公司存在劳动关系以及您的工作年限。
   • 辞退相关证据：尽管没有书面辞退通知，但您应尽可能收集其他形式的证据，如与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据应能明确显示辞退的时间、原因等关键信息。

3. 检查劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，特别是关于辞退的约定条款。如果保安公司违反了合同约定，您将有更坚实的法律依据来维护自己的权益。

二、尝试与公司协商解决

在收集了充分证据后，您可以与保安公司进行协商，提出自己的合理诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在协商过程中，请保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案，并最好签订书面协议以避免后续纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交您的个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法责令保安公司改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料，并详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意或保安公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，以保障您的合法权益。

六、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，建议您及时寻求专业的法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，获取准确的法律建议和指导，确保您的维权行动合法、有效。

综上所述，面对保安公司的无理辞退行为，您应了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。