若保安的工资未发放，应首先确定与保安建立劳动关系的主体，然后向该主体（即用人单位）主张权利。在保安服务行业中，通常存在两种关系模式，这决定了应找谁来解决工资发放问题，以下从这两个角度进行分析：
一、保安与保安公司建立劳动关系
确定责任主体：
- 在此模式下，保安与保安公司签订劳动合同，建立劳动关系。保安公司作为用人单位，负责支付保安的工资。
维权途径：
- 与用人单位协商：保安可以首先尝试与保安公司进行协商，明确要求其按照规定及时、足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对保安公司进行监督检查，一旦发现问题，会责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委有权裁决用人单位支付拖欠的工资，还可能要求其支付赔偿金等。申请仲裁前，保安需要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，保安可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
二、保安通过劳务派遣至用工单位工作
确定责任主体：
- 在此模式下，保安与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。虽然保安在用工单位提供劳动，但工资支付责任仍在劳务派遣公司。
维权途径：
- 与劳务派遣公司协商：保安应首先与劳务派遣公司沟通，要求其支付工资。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以按照上述与保安公司建立劳动关系时的维权途径，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但此时的责任主体是劳务派遣公司。
- 追究用工单位连带责任（特定情形下）：根据《劳动合同法》及相关规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但这一规定主要适用于因用工单位原因导致的损害赔偿，而非直接工资支付问题。不过，如果保安能证明用工单位在工资支付方面存在过错或与劳务派遣公司串通损害其权益，可以尝试追究用工单位的连带责任。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种维权途径，保安都需要收集并保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 及时行动：一旦发现工资未发放，保安应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 咨询专业律师：虽然我作为涂伟律师已经给出了详细的建议，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。