如果公司给员工不发工资，员工可以找以下单位进行维权：

1. 当地劳动保障监察部门

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。
   • 具体做法：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动保障监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

2. 当地劳动争议仲裁委员会

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 具体做法：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

3. 人民法院

   • 法律依据：在劳动争议仲裁后，如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体做法：员工需要准备起诉状及相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，员工可以申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在维权过程中，员工应尽可能保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
• 及时维权：员工在发现用人单位未支付工资时，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到有效维护。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，劳动保障监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。