遇到工厂不要您的情况，首先别太着急，这确实是一个需要认真对待的问题，但咱们可以通过合理的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮到您：

一、了解自身权益

1. 查找相关文件：首先，您需要回顾一下与工厂签订的劳动合同，以及工厂的规章制度。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续维权非常重要。

2. 判断是否违法辞退：如果您对合同和规章制度中的条款不太清楚，或者不确定工厂的行为是否构成违法辞退，可以寻求法律专家的意见，比如咨询律师或者劳动监察部门。

二、与工厂协商

1. 开诚布公对话：在确认工厂行为可能违法后，您可以尝试与工厂进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。

2. 保留相关资料：在协商过程中，注意保留所有相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些资料在后续维权过程中可能会作为重要证据。

三、寻求法律援助

1. 劳动监察部门：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对工厂进行调查和处理。

2. 律师咨询：同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

四、劳动仲裁

1. 提出仲裁请求：如果与工厂的争议无法通过协商和投诉解决，您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

2. 仲裁审理：仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律法规作出裁决。如果裁决结果对您有利，工厂需要按照裁决结果执行。

五、法院起诉

1. 对仲裁结果不服：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。

2. 法院审理：法院会重新审理案件，并根据事实和法律法规作出判决。如果判决结果对您有利，工厂需要按照判决结果执行。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与工厂的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信，通过合理的途径和法律手段，您一定能够维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。