可以维权。针对您描述的情况，我将从以下几个角度为您详细分析维权路径和法律依据：

1. 劳动关系解除的合法性审查
   根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行书面通知、说明理由等程序。若老板仅以”年后不要了”为由解除劳动关系，可能涉嫌违法解除，您有权主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 未签书面劳动合同的双倍工资
   若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您可主张自用工次月起至离职日止的双倍工资差额（最长不超过11个月）。需注意仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

3. 工资及加班费追索
   若存在未足额支付工资、未休年假工资、法定节假日加班费等情形，可依据《劳动法》第44条、《职工带薪年休假条例》第3条等规定，要求用人单位补发差额及25%-100%的赔偿金。

4. 社保及公积金补缴
   根据《社会保险法》第58条、《住房公积金管理条例》第13条，用人单位有义务为您缴纳社保及公积金。若未缴纳，可向当地社保局、公积金管理中心投诉，要求补缴。

维权步骤建议：

1. 收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；
   
2. 协商调解：可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

特别提醒：若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等情形，您可立即报警并主张赔偿。建议尽快行动，避免证据灭失或超过时效。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。