作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能既焦虑又迷茫。面对工作8年后被突然解雇的情况，您可以通过以下步骤依法维权：

1. 确认解雇的合法性

• 核心依据：根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金）。
• 您的权利：若老板未说明解雇理由或理由不成立（如仅以“经营需要”为由但未提供证据），则可能构成违法解除，您有权主张赔偿金。

2. 计算应得补偿

• 经济补偿金：若解雇合法但属于“无过失性辞退”（如《劳动合同法》第40条），您可获得N个月工资（N=工作年限，8年即8个月工资）。
• 赔偿金：若解雇违法（如无合法理由或未履行程序），您可主张2N个月工资（即16个月工资）。
• 工资标准：以离职前12个月平均工资为基数，包括奖金、津贴等货币性收入。

3. 收集关键证据

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
• 解雇证据：解雇通知（书面或录音、聊天记录）、老板或HR的口头通知记录等。
• 工作年限证明：入职通知书、考勤记录、历年劳动合同等（若未签书面合同，可通过其他证据佐证）。

4. 维权途径

• 协商：先与老板或HR沟通，明确解雇理由及补偿方案，保留书面或录音证据。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求介入调查并督促整改。
• 仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张赔偿金或经济补偿金。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

5. 注意事项

• 避免主动离职：若老板以“劝退”等方式诱导您主动辞职，切勿签署相关文件，否则可能丧失赔偿权利。
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快启动程序。
• 专业协助：若对证据收集或法律程序不熟悉，可向我进一步咨询，我会帮您梳理材料并制定策略。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和解雇事实的证据；
   
2. 计算应得补偿金额，明确诉求；
   
3. 优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请仲裁。
   

如有疑问或需要具体指导，欢迎随时向我提问，我会为您详细解答。