结论：您可以向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）投诉或申请劳动仲裁，但具体能否成功维权，需根据实际情况判断，比如老板不要您返岗的原因、是否签订了劳动合同、是否缴纳了社保等。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律关系角度

1. 劳动关系确认：

   • 如果您与工厂之间存在书面劳动合同，那么劳动关系明确，老板无正当理由不得随意解除劳动合同。
   • 如果没有书面劳动合同，但您能提供工作证、工资条、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，同样受法律保护。

2. 老板解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，老板解除劳动合同必须有合法理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。
   • 如果老板无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。

二、从维权途径角度

1. 向劳动局投诉：

   • 您可以向当地的人社局（劳动局）投诉，说明老板无正当理由拒绝您返岗的情况。
   • 人社局会进行调查，并根据调查结果进行调解或者作出行政处理决定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
   • 在仲裁过程中，您需要提供证据证明老板的行为违法，以及您因此遭受的损失。

三、从证据收集角度

1. 劳动合同：

   • 如果有书面劳动合同，这是证明劳动关系和双方权利义务的最直接证据。

2. 工作证、工资条、考勤记录：

   • 这些证据可以证明您与工厂之间存在事实劳动关系。

3. 沟通记录：

   • 如果您与老板之间有关于返岗的沟通记录，如短信、微信、邮件等，这些也可以作为证据使用。

4. 证人证言：

   • 如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

四、从可能后果角度

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果仲裁裁决老板违法解除劳动合同，且您愿意继续工作，老板需要继续履行劳动合同。

2. 获得赔偿金：

   • 如果您不愿意继续工作或者劳动合同已经无法继续履行，老板需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准根据您的工作年限和工资水平确定。

建议：

1. 尽快收集证据：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您与工厂之间的劳动关系和老板的行为违法。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同，咨询专业律师可以更准确地评估您的案件情况和维权策略。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
3. 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。