结论：您离职8年后，虽然劳动仲裁的申请时效一般已过，但针对社保补缴问题，您仍然可以向劳动局（人力资源和社会保障部门）投诉或申请相关处理，因为社保补缴不受一年仲裁时效的限制。

详细分析

1. 劳动仲裁时效问题

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后一年内没有提出劳动仲裁申请，那么从时效角度来看，您可能失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。
   • 但，对于社保补缴问题，法律有特别规定。社保补缴不受一年仲裁时效的限制，只要劳动关系存续期间未缴纳的社保，您都有权主张补缴。

2. 社保补缴的法律依据

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。工厂8年未为您缴纳社保，明显违反了法律规定。
   • 您有权要求工厂补缴这8年的社保，这是您的合法权益。

3. 投诉与处理流程

   • 收集证据：首先，您需要收集能证明您与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，考勤记录、同事证言等也可以作为辅助证据。
   • 与工厂协商：在投诉之前，您可以尝试与工厂沟通，要求其补缴社保。如果工厂同意，那么问题可能得到快速解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，提交相关证据。劳动监察部门将调查核实，并责令工厂限期整改。
   • 申请劳动仲裁（针对其他权益）：虽然社保补缴不受仲裁时效限制，但如果您还想主张其他权益（如经济补偿金等），且这些权益受仲裁时效限制，那么您需要在考虑时效问题的前提下，决定是否申请劳动仲裁。
   • 提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果或劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效问题（针对非社保权益）：虽然社保补缴不受时效限制，但如果您还想主张其他与劳动关系相关的权益（如未签劳动合同的双倍工资、加班费等），且这些权益受一年仲裁时效的限制，那么您需要尽快行动，以免错过时效。
   • 经济补偿：如果因工厂未缴纳社保导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。但这一权益也受仲裁时效的限制。
   • 持续沟通：在整个过程中，保持与工厂和劳动部门的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解处理进度，并可能促使问题更快得到解决。

建议

• 鉴于您已经离职8年，且主要关注的是社保补缴问题，我建议您直接向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，要求工厂补缴社保。
• 如果您还想主张其他权益，且这些权益受仲裁时效的限制，那么您需要尽快咨询我，评估时效问题，并决定是否申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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