可以前往劳动局（劳动监察部门或申请劳动仲裁）维权，但需根据具体情况选择合适途径并准备相应证据。具体分析如下：

1. 若老板无正当理由解雇，属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39、40条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若老板仅以“过年回家”为由解雇，明显违法。此时可向劳动监察大队投诉（要求责令改正、赔偿），或直接申请劳动仲裁主张赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。

2. 若未签书面合同，可主张双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。若老板以“过年回家”为由解雇且未签合同，可同时主张违法解除赔偿金+未签合同双倍工资差额。

3. 若涉及拖欠工资、未缴社保等，可一并维权
   若老板存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资、补缴社保；也可在劳动仲裁中一并主张经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿金）。

行动建议：

• 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及老板违法行为的证据；
  
• 选择途径：优先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）或申请劳动仲裁（可主张多项权益）；
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益被侵害之日起算），建议尽快行动。
  

若需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我咨询。