在厂里上班回家过年就不去了也没跟厂里说厂里可以不发工资吗-贾志波律师｜法行宝

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2026-03-11 劳动纠纷

结论：在您描述的情况下，厂里不能直接不发工资，但具体是否发放以及发放多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，只要您与厂里存在劳动关系，且您已经提供了劳动（即使只是部分时间），厂里就有义务支付您相应的工资。
未提前通知离职的影响：
- 您提到“回家过年就不去了也没跟厂里说”，这可能涉及到未提前通知离职的问题。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。
- 如果您未提前通知而直接离职，这可能构成违约行为，但并不意味着厂里可以因此不发工资。厂里可以依据劳动合同或规章制度要求您承担违约责任（如赔偿损失），但这与工资支付是两个不同的法律关系。
工资支付的具体情况：
- 如果您在离职前已经提供了劳动，那么厂里应当支付您这段时间的工资。工资的计算应当依据您的实际工作时间和劳动合同约定的工资标准。
- 如果您未提供劳动（如因请假、旷工等原因），则厂里可能无需支付这部分时间的工资。但需要注意的是，旷工等行为也可能受到厂里规章制度的约束，并可能面临相应的处罚。
可能的法律后果与建议：
- 如果厂里拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好与厂里的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，我也建议您在未来的工作中尽量遵守劳动合同和厂里的规章制度，提前通知离职等事项，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：

如果您与厂里在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么寻求法律途径解决可能是一个明智的选择。
在处理此类纠纷时，了解并运用相关法律法规是至关重要的。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：厂里不能直接因您未提前通知离职而不发工资。如果厂里拒绝支付您应得的工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中尽量遵守相关规定和合同条款，以避免类似的纠纷发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，厂里不可以因为员工过年提前回家而不发上月工资，这是违反法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：从工资支付法律规定角度根据我国《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，工资支付是按照约定的周期和日期进行的，与员工是否提前回家过年并无直接关联。只要员工在上一月正常提供了劳动，厂里就应当按照约定足额支付上月工资。从劳动合同约定角度劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等具体内容，那么厂里必须按照合同约定履行支付工资的义务。即使员工过年提前回家，只要其完成了上一月的工作任务，厂里就不能以任何理由克扣或拖欠上月工资。如果厂里违反劳动合同约定不发工资，员工可以依据劳动合同向厂里主张权利，要求厂里支付工资及可能产生的违约金等。从特殊情况处理角度当然，也存在一些特殊情况。比如，员工提前回家是因为严重违反了厂里的规章制度，给厂里造成了重大损失，厂里在有充分证据证明员工存在过错且损失与员工行为存在因果关系的情况下，可以按照规章制度对员工进行相应的处罚，但这种处罚也不能直接表现为不发上月工资。厂里可以依据规章制度扣除员工部分奖金、绩效工资等，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。另外，如果员工与厂里就提前回家和工资支付问题达成了书面协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议约定执行。但这种协议应当是双方自愿、平等协商达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。建议：如果厂里以员工过年提前回家为由不发上月工资，员工可以先与厂里进行沟通协商，要求厂里说明不发工资的原因并出示相关证据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对厂里的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：针对您过年休假后因有事无法返回上班，厂里不发工资的情况，需分情形处理，具体如下：若您已履行请假手续且厂里批准：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您已按厂里规定履行请假手续，且请假事由合理（如突发疾病、家庭重大变故等），厂里应支付您请假期间的工资（或按当地规定支付病假工资、事假扣减后工资）。处理建议：首先与厂里沟通，要求其出示不发工资的书面依据。若厂里无法提供合法理由，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿。若您未履行请假手续或请假未获批准：法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若您未请假或请假未获批准擅自离岗，可能构成旷工，厂里有权依据规章制度扣减工资或解除劳动合同。处理建议：若您确有合理事由但未及时请假，应尽快补办请假手续并说明情况，争取厂里谅解。若厂里已扣减工资或解除合同，您需评估自身行为是否构成严重违反规章制度。若不构成，可主张工资支付或违法解除赔偿；若构成，则需接受相应后果。若厂里以“过年休假”为由不发工资：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若厂里以“过年休假”为由不发工资，属于违法行为。处理建议：直接向厂里指出其违法行为，并要求支付年休假工资。若厂里拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张年休假工资及可能的加付赔偿金。综合建议：无论何种情形，建议您先与厂里协商解决，保留好相关证据（如请假记录、工资条、劳动合同等）。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

过年不发工资，你当然可以跟老板说，而且这是你的合法权益，应该积极主张。以下是从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。过年期间，如果老板未按照约定时间支付工资，这明显违反了法律规定，你有权要求老板支付拖欠的工资。实际操作角度与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是由于公司资金周转问题等暂时性困难，你可以与老板协商一个合理的支付时间。如果老板无正当理由拒绝支付工资，或者沟通无果，那么你需要采取进一步的措施。收集证据：在与老板沟通的同时，记得收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你后续维权。向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助你追回拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权造成不利影响。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。总结与建议：过年不发工资是违法的，你有权要求老板支付拖欠的工资。在与老板沟通无果的情况下，你可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论：员工请假回家过年，年后没有返厂，厂里不发工资是否可以劳动仲裁，这取决于具体情况。如果员工未返厂的行为构成旷工且被厂里合法解除劳动合同，那么厂里可能无需支付工资；但如果厂里未依法解除劳动合同或解除行为不合法，员工则有权要求厂里支付工资，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：员工未返厂的性质：如果员工请假回家过年后，未按照约定时间返厂，且未提前告知厂里或未获得厂里的同意，这种行为可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，厂里有权根据规章制度对员工进行处理。厂里解除劳动合同的合法性：如果厂里依据规章制度，认为员工的旷工行为严重违反了劳动纪律，且规章制度已经过民主程序制定并公示，同时厂里在解除劳动合同前已经通知了工会（如有工会），那么厂里解除劳动合同的行为可能是合法的。在这种情况下，厂里可能无需支付员工未返厂期间的工资。如果厂里解除劳动合同的行为不合法，比如规章制度未经民主程序制定、未公示，或者解除前未通知工会等，那么员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金，并有权要求厂里支付未返厂期间的工资。劳动仲裁的适用性：如果员工认为厂里未依法支付工资或解除劳动合同的行为不合法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、灵活、成本低等特点。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，比如劳动合同、请假条、工资单、规章制度等。同时，员工也需要了解劳动仲裁的流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。建议：如果员工遇到这种情况，建议先与厂里进行沟通协商，了解厂里的具体处理意见和依据。如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂年前工资未到发工资时间，年前是否可以不发工资，这主要取决于工厂与员工之间的劳动合同约定以及工厂的工资支付制度。如果劳动合同或工资支付制度中明确规定了工资的发放时间，且年前未达到该时间点，那么工厂在年前不发工资并不违法；但如果劳动合同或制度中未明确规定，或者规定与实际情况不符，工厂则可能需要承担相应的法律责任。分析说明：劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、支付时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，且该时间点在年后，那么工厂在年前不发工资是符合合同约定的，不构成违法。工资支付制度：工厂应当建立完善的工资支付制度，并告知劳动者。工资支付制度中应当包括工资的发放时间、发放方式等关键内容。如果工厂的工资支付制度中明确规定了工资的发放时间，且该时间点在年后，同时该制度已经告知劳动者并得到劳动者的认可，那么工厂在年前不发工资也是合法的。未明确规定或规定不符的情况：如果劳动合同或工资支付制度中未明确规定工资的发放时间，或者规定与实际情况不符（如规定年前发放但实际未发放），那么工厂的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权向工厂提出异议，并要求工厂按照约定或法律规定的时间发放工资。如果工厂拒绝发放或拖延发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊场景：春节假期影响：如果年前包含春节假期，且工厂因假期原因无法按时发放工资，工厂应当提前告知劳动者，并在假期结束后尽快发放工资。这种情况下，工厂的行为通常不构成违法，但应当确保及时沟通并尽快解决问题。后续行动建议：劳动者：如果工厂年前未发工资且你认为这违反了劳动合同或工资支付制度的规定，你可以先与工厂进行沟通协商，要求工厂按照约定或法律规定的时间发放工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。工厂：作为用人单位，工厂应当严格遵守劳动合同和工资支付制度的规定，按时足额发放工资。如果因特殊原因无法按时发放工资，应当提前告知劳动者并说明原因，同时尽快解决问题以避免不必要的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对过年期间员工回家而厂里不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：一、首先尝试协商解决直接与老板沟通：选择一个合适的时间和地点，以平和的态度与老板面对面或电话沟通。诚恳地表达您回家过年需要资金的实际困难，并提及自己在工作期间的努力和贡献。询问老板不发工资的具体原因，并尝试商讨一个双方都能接受的解决方案。联合其他同事：如果可能的话，联合其他同样遭遇的同事一起与老板协商，这样可以增加协商的分量。记录协商过程：在协商过程中，带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。二、如果协商无果，向劳动行政部门投诉准备投诉材料：撰写书面材料，详细说明您的个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。三、申请调解或仲裁调解途径：向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。如果企业设有工会，也可以向工会反映情况，寻求其代表自己与雇主协商。仲裁申请：如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。四、寻求法律援助或提起诉讼法律援助：如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。提起诉讼：如果仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求。如果老板拒不履行判决，可以申请强制执行。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。了解法律法规：确保自己的维权行为合法有效，可以事先了解一些相关的劳动法律法规。综上所述，面对厂里不发工资的情况，您应该采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等多种途径，您可以依法追回自己的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，回家过年！

过年放假期间，公司不支付工资的行为是不合法的，劳动者完全有权要求公司按时支付工资，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们明确一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间是享有带薪休假的权利的。这意味着，即使劳动者在过年期间没有实际提供劳动服务，公司也应当按照劳动合同的约定，正常支付其工资。接下来，我们详细解析一下工资支付的具体要求：法定节假日的工资支付：春节作为法定节假日，公司必须支付劳动者工资，这是法定的义务，不能随意免除。加班工资的支付：如果劳动者在春节法定节假日被安排工作，公司还需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。如果在调休的休息日加班又不能安排补休，公司则应支付不低于工资的200%的工资报酬。停工停产期间的工资支付：有些公司可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。但这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因公司原因停工停产，公司仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，通常在第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定的标准支付。那么，如果公司真的过年放假不发工资，劳动者应该如何维权呢？这里有几个建议的步骤：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。法律诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总之，过年放假期间劳动者是有权获得工资的，这是由法律明确保障的。如果公司未依法支付工资，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：老板因你过年后未到厂上班就不发工资的行为不合法，你有权要求老板支付应得工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下为你详细分析：核心前提你与老板之间存在劳动关系，过年放假属于正常的休假安排，过完年你虽未到厂上班，但老板不能以此为由随意克扣或不发工资，具体要看你未到厂上班的原因。不同情况分析及处理方式若你因合理原因未到厂上班情况说明：比如你生病了，有医院的诊断证明和病假条；或者家里有紧急情况，如直系亲属突发重大疾病需要照顾等，且你能提供相关证明材料。这种情况下，你未到厂上班属于合理的缺勤，老板应该按照规定支付你工资。处理方式：与老板协商：先和老板心平气和地沟通，向老板说明你未到厂上班的合理原因，并出示相关证明材料，要求老板支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你与老板存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明你未到厂上班合理原因的证明材料。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板支付你工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的责令，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果裁决老板支付你工资，老板必须履行。若你无正当理由未到厂上班情况说明：比如你只是单纯不想上班，没有合理的理由，且未按照公司的规章制度履行请假手续。这种情况下，老板可以根据公司的规章制度对你进行相应的处理，但不能完全不发工资。处理方式：查看公司规章制度：先了解公司关于缺勤、旷工等方面的规章制度，看看公司对于这种情况是如何规定工资扣除的。如果公司的规章制度符合法律规定，老板按照规定扣除部分工资是合理的，但扣除的工资不能超过一定比例，且不能完全不发工资。与老板协商：和老板说明情况，承认自己的错误，表达你愿意接受公司合理处罚的态度，同时要求老板按照规定支付你剩余的工资。投诉或仲裁：如果老板扣除的工资超过了合理范围，或者完全不发工资，你可以先向劳动监察部门投诉，若投诉无果，再申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，同样要保留好相关证据，如公司的规章制度、工资条等。

工厂年前未发完工资，年后不回去上班就不给发，这种做法是违法的，你有权要求工厂足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：从法律条文角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂年前未发完工资，年后又以不回去上班为由拒发剩余工资，这明显属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。从维权途径角度与工厂协商你可以先尝试与工厂的管理层或者人力资源部门进行友好协商，明确指出工厂拖欠工资的行为是违法的，要求工厂按照约定足额支付年前未发完的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后工厂仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出你的仲裁请求，即要求工厂支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。你需要按照仲裁委员会的要求提交证据材料，并参加仲裁庭审。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要围绕你的诉讼请求提供充分的证据，以支持你的主张。法院会依法进行审理，并作出判决。从注意事项角度保留证据在整个维权过程中，证据是至关重要的。要尽可能收集和保留与劳动关系和工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。注意时效申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而导致无法维权。合法维权在维权过程中，要遵守法律法规，通过合法的途径和方式维护自己的权益。不要采取过激的行为，如聚众闹事、破坏工厂财物等，以免给自己带来不必要的麻烦。

结论：针对您过年回家请假工厂不给直接走了但工资不发的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您因过年回家需要请假，但工厂未批准且未支付工资的情况。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如要求工厂支付未发放的工资，或者协商一个双方都能接受的离职和工资支付方案。投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、请假记录等，以证明您的权益受到侵害。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂必须履行裁决，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁的流程：提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果工厂不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。法律后果：工厂未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。如果工厂拒不支付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被列入失信名单，影响其商业信誉和经营活动。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性表达自己的诉求，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：过年放假以后不去厂里上班是否会影响工资发放，这主要取决于未上班的原因以及工厂的相关规定和劳动合同中的约定。以下从不同角度进行分析：法定假期与工资发放法定假期：过年放假通常包含法定假期和可能的工厂额外假期。在法定假期内，员工享有休息权，且工厂应按照正常工资标准支付工资。因此，如果未上班是因为处于法定假期内，那么工资发放不会受到影响。工厂规定与劳动合同工厂规定：除了法定假期外，工厂可能还有自己的额外假期安排或请假制度。如果员工在工厂规定的额外假期内未上班，且符合工厂规定，那么工资发放通常也不会受影响。但如果员工未经批准擅自离岗，工厂可能会根据规定扣除相应工资或采取其他措施。劳动合同：劳动合同是员工与工厂之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了假期、请假制度以及工资发放等相关条款，那么员工应遵守这些规定。如果违反劳动合同中的约定，工厂有权根据合同条款处理，包括扣除工资等。未上班的具体原因合理原因：如果员工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）未能按时上班，且及时向工厂说明了情况并提供了相关证明，那么工厂通常会根据实际情况处理，可能不会扣除工资或仅扣除部分工资。无正当理由：如果员工无正当理由擅自离岗或长时间不上班，工厂可能会视为旷工，并根据规定扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。建议：了解工厂规定和劳动合同：员工应仔细阅读工厂的规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，应及时与工厂沟通并说明情况，提供相关证明，以便工厂根据实际情况处理。遵守规定：员工应遵守工厂的规定和劳动合同中的约定，按时上班并履行自己的职责，以维护良好的劳动关系。可能后果：如果员工未经批准擅自离岗或违反工厂规定和劳动合同中的约定，工厂可能会扣除相应工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同。如果员工因合理原因未能按时上班并及时与工厂沟通，工厂通常会根据实际情况处理，可能不会对员工造成不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工厂在放年假期间未发完工资，且在你开工后不打算回去干的情况下仍不给工资，这是违法的。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂未按时支付工资，已经违反了这一规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，你不仅有权要求工厂支付拖欠的工资，还有权在工厂未支付工资的情况下选择解除劳动合同。法律建议：协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。可能法律后果：如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门或劳动仲裁委员会将责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。同时，你也有权要求工厂支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金，具体数额将根据实际情况和法律法规来确定。行动建议：在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工作情况和工资支付情况。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。额外提醒：在与工厂协商或投诉过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请务必在法定的时效期内进行，以免错过维权的机会。

结论是：厂里面年前是否发工资，这并非一个固定的法律要求，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为你详细分析：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定来执行。如果合同中约定了年前发放工资，那么用人单位就应当遵守这一约定，按时足额发放工资。公司的规章制度：除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度也可能对工资的发放时间有所规定。如果公司的规章制度中明确规定了年前发放工资，那么员工有权要求公司按照规章制度执行。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法律法规没有明确规定年前必须发放工资，但它们强调了工资的及时足额支付原则。如果年前是工资发放周期内的正常支付时间，那么用人单位就应当按时支付。另外，如果因特殊原因（如公司资金周转困难等）导致年前无法按时发放工资，用人单位应当与劳动者协商，并告知具体的发放时间，同时不得违反最低工资支付等强制性规定。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在年前因故离职或被解雇，用人单位也应当按照法律法规和劳动合同的规定，及时支付劳动者应得的工资和补偿。对于因用人单位原因导致的工资拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：如果你对厂里年前是否发工资有疑问，首先可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资发放时间的规定。如果合同和规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的工资发放计划。如果公司存在拖欠工资的行为，你可以先与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：今年不来厂里上班，工厂是否会发工资，这主要取决于您不来上班的具体原因以及您与工厂之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：因个人原因主动离职或未履行请假手续不来上班法律分析：如果您因个人原因主动离职，或者未按照工厂规定履行请假手续而擅自不来上班，这通常被视为旷工行为。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工期间工厂有权不支付工资，甚至可能根据规章制度对您进行处罚，包括解除劳动合同。建议：如果您打算离职，应提前与工厂沟通，并按照规定办理离职手续，以确保您的合法权益不受损害。如果您因特殊原因需要请假，应提前向工厂提出申请，并按照规定履行请假手续。因工厂原因导致无法上班（如工厂停工、倒闭等）法律分析：如果工厂因经营不善、停工、倒闭等原因导致您无法上班，根据《劳动合同法》及相关规定，工厂应支付您停工期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区和工厂情况而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。建议：在这种情况下，您应保留好相关证据（如工厂停工通知、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果工厂未支付停工期间的工资或生活费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因工伤或职业病导致无法上班法律分析：如果您因工伤或职业病导致无法上班，根据《工伤保险条例》及相关规定，您应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。建议：在这种情况下，您应及时向工厂报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。工厂应按照规定支付您停工留薪期内的工资福利待遇。如果工厂未支付或支付不足，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。因其他特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致无法上班法律分析：如果因疫情、自然灾害等不可抗力因素导致您无法上班，工厂和您应协商解决工资支付问题。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。建议：在这种情况下，您应与工厂保持沟通，了解工厂的停工停产情况和工资支付政策。如果工厂未按照规定支付工资或生活费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与提醒：工厂是否会发工资取决于您不来上班的具体原因以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

过年期间放假时间长不给工人发工资是不合法的。以下是对这一问题的详细解释：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。二、工资支付的具体标准正常休假期间：在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）期间，劳动者享有带薪休假，用人单位应全额支付工资。若春节假期包含调休的休息日，且劳动者未被安排加班，则这些休息日不计算工资（但已包含在正常月薪中，不额外扣除）；若被安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。单位自主安排的长假：有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期。然而，即使在这种情况下，单位也不能随意不发工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，单位应依照当地人民政府规定的标准发给生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%。三、劳动者权益保护途径如果用人单位在过年期间未依法支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。四、总结与建议过年期间放假时间长不给工人发工资是违法的行为，劳动者有权依法获得工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，并在遇到单位不发工资的情况时，积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以有效解决工资纠纷问题。

结论：过年在店里上班不回去，不发红包一般正常，但不支付双倍工资通常不正常，具体需结合实际情况判断。分析如下：关于不发红包：法律层面：红包并非法律规定的必须支付项目，它更多是一种习俗或单位福利。因此，单位是否发放红包，并不受法律的强制约束。实际情况：如果单位有发放红包的惯例或政策，但拒绝向过年上班的员工发放，这可能涉及单位内部管理或公平性问题，但并不构成法律上的违法行为。员工可以与单位沟通，了解不发红包的具体原因，但无法通过法律途径强制要求发放。关于不支付双倍工资：法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在春节期间上班，单位应支付三倍工资，而非双倍。但通常实践中，很多单位会将其中一倍工资视为员工原本应得的工资，因此额外支付两倍工资作为加班费，这并不违反法律规定，只是表述上的差异。关键在于，单位必须支付额外的加班费，且总额应达到或超过法定标准。实际情况：如果单位在春节期间安排员工上班，但拒绝支付任何加班费或支付的加班费低于法定标准，这构成违法行为。员工有权向单位要求支付足额的加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。建议：如果单位在春节期间安排你上班，但拒绝支付加班费或支付的加班费低于法定标准，你可以先与单位沟通，要求支付足额的加班费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。额外提醒：不同地区的劳动法规可能略有差异，具体操作时请结合当地法规进行。如果你对单位的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：过年期间未支付工资，年后直接不去上班并不是一个明智或合法的选择。我建议您先通过合法途径追讨工资，再考虑离职问题。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年期间，如果您提供了正常劳动，用人单位同样有义务支付工资。直接离职的法律后果：如果您因为过年期间未支付工资而直接选择年后不去上班，这可能被视为旷工或擅自离职，用人单位有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。此外，直接离职可能使您失去追讨过年期间未支付工资的机会，因为离职后，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等更复杂的程序来维护自己的权益。合法追讨工资的途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付过年期间的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。离职的合法程序：如果您决定离职，应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。行动建议：先追讨工资：通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求用人单位支付过年期间的工资。再考虑离职：在追讨到工资或确认无法追讨到工资后，再根据个人情况和职业规划，决定是否离职以及离职的时间和方式。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。特殊场景提醒：如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，您可能需要更加积极地采取法律措施来维护自己的权益，包括但不限于申请财产保全、强制执行等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年前在工厂里上班，年后是否可以不去，这主要取决于你与工厂之间的劳动合同以及工厂的规章制度。以下是从不同角度为你进行的分析：劳动合同的约束：如果你与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点等条款，那么你需要按照合同的约定履行你的义务。在合同期限内，除非有法定或约定的解除事由，否则你不能单方面解除合同并停止工作。如果合同即将到期，你不想继续在工厂工作，那么你可以在合同到期前与工厂协商续签或终止合同。如果双方无法达成一致，你可以在合同到期后自然终止劳动关系，无需再继续工作。工厂的规章制度：工厂可能制定了相关的规章制度，对员工的出勤、离职等事项进行了规定。你需要了解并遵守这些规章制度，以免违反规定而面临纪律处分或法律责任。如果工厂的规章制度中规定了员工离职需要提前通知或办理相关手续，那么你需要按照这些规定执行。否则，你的突然离职可能会给工厂带来不必要的损失，并可能影响你的个人信誉和未来的职业发展。法律责任与后果：如果你未经工厂同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。工厂有权要求你赔偿因你的离职而造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。此外，如果你的离职行为给工厂造成了重大损失或影响了工厂的正常运营，工厂还可能通过法律途径追究你的责任，如提起诉讼或申请仲裁等。建议：如果你不想继续在工厂工作，建议你提前与工厂进行沟通，了解离职的相关手续和流程，并按照规定办理离职手续。如果你与工厂之间存在争议或纠纷，如工资支付、加班费等问题，你可以先尝试与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，年前在工厂里上班年后是否可以不去，需要根据你的具体情况和工厂的规章制度来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。