工厂年前未发完工资，年后不回去上班就不给发，这种做法是违法的，你有权要求工厂足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
从法律条文角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂年前未发完工资，年后又以不回去上班为由拒发剩余工资，这明显属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
从维权途径角度
- 与工厂协商
- 你可以先尝试与工厂的管理层或者人力资源部门进行友好协商，明确指出工厂拖欠工资的行为是违法的，要求工厂按照约定足额支付年前未发完的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后工厂仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出你的仲裁请求，即要求工厂支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。你需要按照仲裁委员会的要求提交证据材料，并参加仲裁庭审。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要围绕你的诉讼请求提供充分的证据，以支持你的主张。法院会依法进行审理，并作出判决。
从注意事项角度
- 保留证据
- 在整个维权过程中，证据是至关重要的。要尽可能收集和保留与劳动关系和工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
- 注意时效
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而导致无法维权。
- 合法维权
- 在维权过程中，要遵守法律法规，通过合法的途径和方式维护自己的权益。不要采取过激的行为，如聚众闹事、破坏工厂财物等，以免给自己带来不必要的麻烦。