过年期间放假时间长不给工人发工资是不合法的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。
二、工资支付的具体标准
正常休假期间：
- 在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）期间，劳动者享有带薪休假，用人单位应全额支付工资。
- 若春节假期包含调休的休息日，且劳动者未被安排加班，则这些休息日不计算工资（但已包含在正常月薪中，不额外扣除）；若被安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
单位自主安排的长假：
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期。然而，即使在这种情况下，单位也不能随意不发工资。
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，单位应依照当地人民政府规定的标准发给生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
三、劳动者权益保护途径
如果用人单位在过年期间未依法支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。
四、总结与建议
过年期间放假时间长不给工人发工资是违法的行为，劳动者有权依法获得工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，并在遇到单位不发工资的情况时，积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以有效解决工资纠纷问题。