结论：关于您在厂里不干了两年后，能否要回两年前的假期和年假工资，这主要取决于您是否已经享受了这些假期、假期工资是否已经支付，以及是否存在相关的法律规定或合同约定。
分析：
假期是否已享受：
- 如果您在离职前已经享受了相应的假期，并且假期工资也已支付，那么您通常无法再要求额外的假期工资。
- 如果您未享受假期，或者假期工资未支付，那么您可能有权要求相应的补偿。
假期工资是否已支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 如果您未收到应得的假期工资，您有权要求用人单位支付。但需要注意的是，这一权利通常受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年，但具体可能因地区而异）提起劳动仲裁或诉讼。
是否存在相关法律规定或合同约定：
- 某些地区或行业可能有特定的规定，关于离职后假期工资的支付。
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于假期工资支付的明确约定，那么您应依据合同约定来主张权利。
诉讼时效问题：
- 考虑到您已经离职两年，您需要关注诉讼时效的问题。如果超过了法定的诉讼时效期间，您可能无法再通过法律途径来主张权利。
- 具体的诉讼时效期间可能因地区而异，且可能受到中断、中止等情形的影响。因此，建议您尽快咨询专业律师，以了解您所在地区的具体规定。
建议：
- 收集证据：如果您认为用人单位未支付您应得的假期工资，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 咨询律师：由于诉讼时效和具体法律规定可能因地区而异，且涉及复杂的法律程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 考虑和解或调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以考虑与用人单位进行和解或调解，以更快地解决纠纷并减少成本。
可能的法律后果：
- 如果您能够证明用人单位未支付您应得的假期工资，并且未超过诉讼时效期间，您可能通过劳动仲裁或诉讼获得相应的补偿。
- 如果超过了诉讼时效期间，或者您无法提供充分的证据来支持您的主张，您可能无法获得相应的补偿。
总之，关于您能否要回两年前的假期和年假工资，这取决于多种因素。建议您尽快咨询专业律师，以了解您的具体权利和可行的法律途径。