结论：在公司工作了四年，过完年回公司被解雇，您可以通过以下途径来维护自己的权益：首先确认解雇的合法性，若解雇不合法，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金；若解雇合法但公司未支付足额经济补偿，可要求公司支付；同时，注意保留相关证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 确认解雇的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明解雇的合法性，则解雇行为可能构成违法解雇。
   • 建议：您应首先要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。若公司无法提供合法理由，您有权认为解雇行为违法。

2. 违法解雇的权益维护：

   • 若解雇行为违法，根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限超过半年按一年算，不足半年按半年算）。
   • 示例：若您在公司工作了四年，月工资为5000元，则赔偿金为(4 × 5000) × 2 = 40000元。

3. 合法解雇但未支付经济补偿的权益维护：

   • 若解雇行为合法，但公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求公司支付。经济补偿的标准同上所述。
   • 建议：您应与公司协商要求支付经济补偿，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应注意保留与公司的劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
   • 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即我本人，占正律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和策略。

后续行动建议：

• 首先与公司沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面解雇通知。
• 若认为解雇行为违法或公司未支付足额经济补偿，及时收集相关证据。
• 尝试与公司协商解决，若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。