针对您在公司工作十多年，中间离职两年后又回来工作四年多，现公司终止劳动合同的情况，以下是从不同角度的法律分析：

1. 劳动合同终止的合法性：

   • 公司终止劳动合同必须基于合法理由，如劳动合同到期、员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无正当理由终止劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，公司可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经提出拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任，以及员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形。若公司依据这些条款解除劳动合同，需确保程序合法、事实充分。

2. 经济补偿的计算：

   • 若公司合法终止劳动合同，且您不存在过错，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限需连续计算，但您中间离职的两年可能不计入连续工作年限（具体需看离职原因及是否领取了失业保险金等）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 后续权益保障：

   • 在公司终止劳动合同后，您应确保公司为您办理了离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金转移等。
   • 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应款项。
   • 仲裁流程：您需准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资条等证据材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并开庭审理，作出裁决。

建议：

• 在与公司沟通终止劳动合同事宜时，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
• 若对公司终止劳动合同的决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。