若企业不续签劳动合同，您有权获得经济补偿，且可依法主张其他相关权益。具体分析如下：

1. 经济补偿的支付
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，企业不续签劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的双倍赔偿
   若企业不续签劳动合同的行为违反了法律规定，例如未提前三十日以书面形式通知您，或者存在其他违法解除劳动合同的情形，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。但需要注意的是，这种情况通常适用于企业违法解除劳动合同的情形，对于合同到期不续签的情况，一般只需支付经济补偿，除非企业存在过错或违法行为。

3. 其他权益的保障
   除了经济补偿外，您还有权要求企业为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若企业未依法为您办理这些手续，给您造成损害的，您有权要求企业承担赔偿责任。

4. 争议解决途径
   若您与企业就经济补偿等问题产生争议，可以通过以下途径解决：首先，尝试与企业协商解决；其次，可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解；最后，若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集并保存好与企业的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
• 与企业进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 若协商不成，及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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