如果你所在的厂解除与你的劳动合同，涉及到的工作年限计算、经济补偿等问题，会根据你在该厂以及其他单位的工作经历有所不同。以下是详细分析：

1. 工作年限的计算：

   • 你在厂里签了10年合同，这10年无疑会被计算为你在该厂的工作年限。
   • 你在其他单位签的5年合同，虽然不是在该厂，但如果这5年期间你的社保等是由该厂代缴，或者有相关证据证明这5年你是作为该厂的派遣员工或借调员工在其他单位工作，那么这5年也有可能被计入你在该厂的工作年限。否则，这5年只会计算为你在其他单位的工作经历。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果你的劳动合同被解除，且符合经济补偿的条件（如非因你个人原因导致的合同解除），那么你将有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于你在该厂的工作年限和最后一个月的工资（或平均工资）来确定。具体数额会根据当地的法律法规和劳动政策有所不同。
   • 如果那5年也被计入你在该厂的工作年限，那么经济补偿的数额会相应增加。

3. 其他注意事项：

   • 在劳动合同解除时，你应确保自己的权益得到充分保障。建议与厂方进行协商，明确解除合同的条款和条件，包括经济补偿、工作交接等。
   • 如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，劳动合同解除时的工作年限计算和经济补偿等问题需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。