核心结论：公司无正当理由解除三年期劳动合同且您已工作十个月的情况下，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，同时可主张未结清的工资、加班费等权益。具体操作需分情况处理，以下是详细分析：

1. 公司是否构成违法解除？

根据《劳动合同法》第39-41条，公司解除合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等）。若公司无法证明解除理由合法（如未提供书面解除通知、未举证您存在过错），则构成违法解除。

应对措施：

• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
• 若公司拒绝出具或理由不成立，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即2×0.5个月工资=1个月工资，因您工作10个月经济补偿为0.5个月工资）。

2. 若公司合法解除，您可主张哪些权益？

即使公司解除合法，您仍有权要求：

• 经济补偿：若因公司破产、经营困难等客观原因解除，需支付0.5个月工资作为补偿；
• 未结清工资：包括当月工资、未休年假工资、加班费等；
• 未缴纳社保/公积金的补缴：可向社保局、公积金中心投诉要求补缴。

操作建议：

• 收集工资条、考勤记录、工作证等证据；
• 与公司协商书面确认解除时间及补偿金额；
• 若协商不成，1年内申请劳动仲裁（时效从解除之日起算）。

3. 特殊情形：公司提出协商解除

若公司提出协商解除（如支付N+1补偿），您需注意：

• 补偿标准：协商解除的补偿需双方同意，法律无强制要求，但不得低于法定标准（N=0.5个月工资）；
• 书面协议：务必签订书面解除协议，明确补偿金额、支付时间及双方无争议条款，避免后续纠纷。

4. 风险提示

• 拒绝违法解除：若公司强行辞退且未支付赔偿，您可拒绝办理离职手续并继续上班，同时收集证据维权；
• 避免签署不利文件：如“自愿离职声明”“放弃赔偿承诺”等，此类文件可能导致您丧失主张权益的权利。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面解除通知；
2. 整理劳动合同、工资记录、工作证据等材料；
3. 根据公司解除理由选择协商或仲裁路径；
4. 如有疑问，可进一步向我提供解除通知内容、公司理由等细节，我会为您制定具体方案。