结论先行：针对您被公司提前解雇的情况，您有权要求公司承担相应的法律责任，具体包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能涉及的未休年假工资、加班费等其他权益。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于公司是在合同期限内提前解雇您，且没有合法理由，因此公司应支付您违法解除劳动合同的赔偿金，即上述经济补偿标准的二倍。
未休年假工资：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班费：
- 如果您在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您也有权要求公司补发加班费。
其他权益：
- 除了上述赔偿金和工资外，您还可以检查公司是否为您足额缴纳了社会保险费、住房公积金等，如果存在未缴纳或未足额缴纳的情况，您也有权要求公司补缴。
行动建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司提前解雇您的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付上述赔偿金和其他权益。如果公司同意协商并达成一致，您可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和其他权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但请您保持耐心和信心。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是法律赋予我们的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。