结论：用人公司与你签订一年劳动合同，但仅工作一个月后无故解雇你，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在你的情况下，虽然仅工作了一个月，但公司无故解雇你，属于违法解除劳动合同，因此你应有权获得相当于一个月工资（作为经济补偿的一倍，再乘以二，即赔偿金为两个月工资，但考虑到实际工作年限不满六个月，经济补偿本应为半个月工资，赔偿金则为一个半月工资，不过实践中，对于违法解除且工作年限极短的情况，也有支持一个月工资作为赔偿金的判例，具体需结合当地司法实践）的赔偿金，但更准确的计算应基于你实际工资和当地司法实践，通常至少可主张一个月工资作为赔偿（考虑到违法解除的性质和惩罚性）。为简化理解，可明确你有权要求赔偿，且赔偿金额通常不会低于你一个月的工资，具体数额需根据实际情况确定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果你与公司就赔偿金问题无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，这些可能作为后续维权的重要证据。
   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助，但在此之前，你可以先尝试自行申请劳动仲裁，因为劳动仲裁流程相对简单，且不收取费用。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付赔偿金且你通过劳动仲裁获得了胜诉裁决，公司仍不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。
• 如果公司在劳动仲裁或诉讼过程中提出反诉或抗辩，你需要根据具体情况进行应对，但只要你掌握充分的证据和法律依据，你的权益应能得到保障。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，尝试达成和解并获取应有的赔偿金。
• 如果协商无果，立即准备相关证据材料并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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