单位无故解雇你，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同的行为。你有权要求单位支付经济补偿和赔偿金，并可通过多种途径来维护自己的权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 与单位沟通协商：

   • 主动与单位的人力资源部门或上级领导取得联系，要求单位明确说明辞退的具体原因和依据，并尝试通过书面、录音等方式固定相关证据。
   • 根据单位的解释，你可以提出继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等合理诉求，并保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的解决方案。同时，做好协商过程的记录。

2. 全面收集证据：

   • 妥善保存能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，提交详细投诉材料及证据。劳动监察部门将调查并依法处理。
   • 若投诉未解决问题，你可在被辞退之日起一年内（具体期限可能因地区而异）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，按时参加庭审，充分陈述自己的观点和证据。
   • 若对仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理案件并作出判决。

4. 计算经济补偿和赔偿金：

   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

在整个过程中，我会一直为你提供专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。记住，你有权维护自己的合法权益，不要轻易放弃。