针对您签了4个月合同但做了3个多月就被解雇的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
合同解除的合法性分析：
- 合法解除：如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因您的原因导致合同无法继续履行等法定情形，那么用人单位有权解除合同，但通常需要提前通知您或支付相应的经济补偿。
- 非法解除：如果用人单位无法证明上述法定解除情形，或者解除合同的理由不充分、程序不合法，那么用人单位的行为可能构成非法解除。在此情况下，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿：如果用人单位合法解除合同，但需要支付经济补偿，那么补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位非法解除合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
您的权利与应对措施：
- 要求继续履行合同：如果您希望继续在用人单位工作，可以要求用人单位继续履行合同。
- 要求支付经济补偿或赔偿金：如果用人单位拒绝继续履行合同，您可以要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集与保存：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。您应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作情况的证据。
- 如果用人单位有书面解除合同的通知或相关邮件、短信等，也应一并保存作为证据。
建议您：首先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。