针对您“签了长期合同做了一个月不想做了”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 您签了长期合同后工作了一个月不想继续，可以根据您是否处于试用期来决定离职通知的期限。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，则需提前30天书面通知申请离职。通知期满后，无论领导是否批复，您都有权离职。

详细解答：

1. 试用期内离职：

   • 如果您目前仍处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三天向用人单位提交解除劳动合同的书面通知即可。
   • 示例：假设您今天提交书面通知，那么三天后您就可以正式离职。

2. 转正后离职：

   • 如果您已经通过了试用期并转为正式员工，那么您需要提前30天以书面方式通知用人单位进行离职申请。
   • 示例：假设您今天提交书面通知，那么30天后您就可以正式离职。
   • 重要提示：只要您的离职申请得到了完全的告知，无论用人单位领导是否进行书面批复，在通知期限届满后，您都有权自由离开原有工作岗位。

3. 离职后的权益保障：

   • 如果用人单位未能及时履行相关交接手续，您可以发起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，依法寻求法律援助，敦促用人单位切实履行其法定职责。
   • 劳动仲裁的处理流程大致包括：申请、审查受理、组建仲裁庭、开庭通知等环节。如果您因特殊原因需要延期开庭，可以提前向仲裁机构提出相应请求。

法律建议：

• 在决定离职前，请务必仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职、违约责任等条款的具体规定。
• 提前与用人单位沟通您的离职意向，尽量以和平、协商的方式解决离职问题。
• 如果遇到任何纠纷或问题，及时咨询专业律师（如我），以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。