签了合同不想干了，不等一个月直接离职是不可以的。下面我详细为您解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的程序要求，旨在保障用人单位有合理的时间安排工作交接，避免人员突然离职对正常运营造成影响。

2. 直接离职的后果：

   • 若您直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，赔偿用人单位因工作衔接不当而遭受的损失，包括招聘新员工的费用、业务延误造成的经济损失等。
   • 同时，用人单位有权不支付您未发放的工资。
   • 此外，这种行为还可能在您的职业履历上留下不良记录，影响未来的求职。

3. 特殊情况：

   • 当然，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权即时解除劳动合同，无需提前通知。

4. 建议：

   • 因此，我建议您按法定程序离职，与用人单位友好协商，做好工作交接。这样既能保障您的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。

总之，签了合同后不想干了，应当遵守法律规定，提前通知用人单位并妥善处理工作交接事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。