结论：关于上班合同到期是否需要提早一个月说不干，还是等合同到期可以直接走的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中有明确约定合同到期前需要提前通知的，那么应当按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确的，则通常不需要提前通知，合同到期自然终止。不过，从实际操作和避免潜在纠纷的角度出发，建议提前与用人单位沟通。
详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前通知用人单位（如提前一个月），那么劳动者应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方当事人在合同中可以约定各自的权利和义务。
- 法律后果：如果劳动者未按照约定提前通知，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
劳动合同没有约定或约定不明确的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定合同到期前需要提前通知，那么劳动者在合同到期时可以直接离职，无需提前通知。
- 实际操作建议：尽管法律上可能没有明确要求提前通知，但从职场礼仪和避免潜在纠纷的角度出发，建议劳动者在合同到期前与用人单位进行沟通，表达离职意愿，并协商好离职手续等相关事宜。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者在合同期间内存在违法行为或严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权在合同到期前解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
- 另一方面，如果用人单位在合同到期前未提出续签或未按照法律规定支付经济补偿，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
额外建议：
- 保留证据：无论是否需要提前通知，劳动者都应当保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对于劳动合同的具体条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结：关于合同到期是否需要提前通知的问题，主要取决于劳动合同中的具体约定。在没有约定或约定不明确的情况下，劳动者通常无需提前通知。但为了避免潜在纠纷和保持良好的职场关系，建议提前与用人单位进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。