结论前置：签了合同4个月但未拿到合同，现在不想干了，是否可以离职，取决于你的具体情况和合同约定。一般来说，你可以依法提出离职，但需注意可能承担的违约责任或赔偿责任。

分析说明：

1. 合同未交付的问题：

   • 首先，合同一旦签订，双方各执一份是基本的原则。如果公司未将合同交付给你，这本身是公司的不当行为。你可以要求公司立即提供合同副本，以便了解自己的权利和义务。
   • 如果公司拒绝提供合同，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者作为后续劳动仲裁、诉讼的证据之一。

2. 离职的合法性：

   • 无论合同是否在你手中，你都有权依法提出离职。根据《劳动合同法》，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
   • 具体的通知期限通常根据合同约定或法律规定来确定，一般为提前30天（试用期为提前3天）书面通知用人单位。

3. 可能承担的责任：

   • 如果你在合同约定的服务期限内提出离职，且合同中有关于违约责任的条款，那么你可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
   • 同时，如果离职给你的工作交接、项目进度等造成损失，公司也可能要求你承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 在决定离职前，先仔细审查合同条款，特别是关于离职、违约责任和赔偿责任的部分。
   • 与公司进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的离职方案。
   • 如果无法协商一致，你可以依法提出离职，并准备好应对可能的法律后果。

总结：虽然合同未交付给你，但你仍有权依法提出离职。在离职前，请务必仔细审查合同条款，并与公司进行充分沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。