结论前置：针对您描述的“单位签了合同上了8个月了突然说不用了”的情况，这很可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。在劳动合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
二、单位行为分析
违法解除的可能性：
- 单位在您已工作8个月后突然表示“不用了”，若未给出合法合理的解除理由（如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则很可能构成违法解除劳动合同。
合法解除的例外情况：
- 若单位能证明您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者双方协商一致解除劳动合同，则单位的行为可能不构成违法解除。但在此情况下，单位仍需按照法律规定支付您相应的经济补偿或赔偿金（若协商一致解除且单位提出，则需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍）。
三、您的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 若您希望继续在该单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和工资待遇。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在该单位工作，或者单位拒绝继续履行合同，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。然后，由于这是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不足一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
示例：假设您在单位工作了8个月，月工资为5000元，则赔偿金为：1（工作年限按一年算）× 5000元 × 2 = 10000元。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若单位拒绝支付赔偿金或拒绝继续履行合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与单位存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，面对单位突然解除劳动合同的情况，您不必过于慌张。根据法律规定，您有权要求单位承担相应的法律责任。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。