核心结论：您已经签订了劳动合同但单位突然不要您了，这涉及到劳动合同的解除问题，单位可能构成违法解除，您有权要求单位承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位解除劳动合同的合法性分析

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但单位需要提供充分的证据证明劳动者存在上述情形，否则可能构成违法解除。
   • 如果单位与您协商一致，也可以解除劳动合同，但需要您同意并签署相关协议。

2. 违法解除的情形：

   • 如果单位没有法定理由，也没有与您协商一致，就单方面解除劳动合同，那么单位的行为可能构成违法解除。

二、您可主张的权利及赔偿

1. 要求继续履行合同：

   • 如果您希望继续在该单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续在该单位工作，或者单位无法继续履行劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、建议采取的行动

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和期望。如果双方能够达成一致，可以签署相关协议，明确双方的权利和义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：面对单位突然解除劳动合同的情况，您需要保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您对劳动仲裁流程或赔偿计算等方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。