结论：针对您没签合同刚去店面上班两个月，过完年老板突然不要您去的情况，您有权要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金（如果构成违法解除），以及应得的工资报酬。
详细分析：
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，您已经工作了两个月，但老板未与您签订书面劳动合同，因此您有权要求老板支付第二个月工资的双倍作为差额。
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 如果老板没有合法理由突然解除与您的劳动关系，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。由于您工作了两个月，如果构成违法解除，您有权要求老板支付相当于一个月工资的赔偿金（因为工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，但违法解除需支付双倍，即一个月工资）。不过，具体数额还需根据您的实际月工资来确定。
应得的工资报酬：
- 无论老板是否与您签订书面劳动合同，也无论老板是否违法解除劳动关系，您都有权要求老板支付您应得的工资报酬。
- 您应该根据您实际工作的天数和约定的工资标准来计算应得的工资，并要求老板支付。
建议行动：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并要求老板按照法律规定支付相应的费用。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资标准。
- 申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您收集的证据，并要求仲裁机构裁决老板支付相应的费用。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。