结论前置：签了劳动合同却被告知不用上班，用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权依法维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律分析
违反劳动约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和岗位，并安排正常工作。若用人单位未履行此义务，即构成对劳动合同的违约。
支付工资问题：
- 在等待上班期间，若非因劳动者原因造成停工、停产，用人单位需依法支付工资或生活费。具体规定为：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。
合同条款审查：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中是否包含关于此类情况的特别条款，如停工、待岗等情形的处理方式，以便了解自身权益和可能的解决方案。
二、应对建议
与用人单位沟通协商：
- 首先，劳动者应尝试与用人单位友好沟通，明确不让上班的具体原因和时间期限，争取达成一致解决方案。在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
审查劳动合同条款：
- 劳动者应仔细检查劳动合同中是否有关于停工、待岗等情形的约定，以及这些约定是否合法、合理。若合同中有相关约定，劳动者应了解自己的权益和应对策略；若合同中没有相关约定或约定违法，劳动者则有权要求用人单位按照法律规定履行义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果或用人单位行为明显违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资支付记录等，以便监察部门准确了解情况并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位行为给劳动者造成较大经济损失，劳动者可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求，如证明用人单位不让上班的事实、工资损失的计算依据等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 若用人单位的行为构成违约，劳动者有权要求用人单位继续履行合同、支付工资或生活费、赔偿损失等。
- 若用人单位的行为违反法律法规规定，如未依法支付工资、未提供劳动条件等，劳动者还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并可能获得相应的法律救济。
总结与建议：面对签了劳动合同却被告知不用上班的情况，劳动者应保持冷静，依法维护自身权益。首先尝试与用人单位沟通协商，了解具体原因和时间期限；同时审查劳动合同条款，了解自己的权益和应对策略；若沟通无果或用人单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。