结论：签了合同但还没上班就被辞退，您可能享有要求用人单位承担违约责任或赔偿损失的权利，具体取决于合同条款及辞退原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力与违约责任
合同生效：一旦双方签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，对双方均产生约束力。即使您尚未实际开始工作，合同中的条款（如试用期、工资、职位等）也已对双方产生法律约束。
违约责任：如果用人单位在无正当理由的情况下单方面解除合同，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，由于您尚未开始工作，经济补偿的计算可能较为特殊，需结合具体情况判断。
二、辞退原因与法律责任
合法辞退：如果用人单位能够证明辞退您是基于合法且合理的理由（如您不符合录用条件、存在严重违纪行为等），并且这些理由在合同中有明确约定或符合相关法律法规的规定，那么用人单位可能不需要承担违约责任。但即便如此，用人单位也应按照合同约定或法律规定支付您应得的报酬（如试用期工资等）。
非法辞退：如果用人单位无法提供合法且合理的辞退理由，或者辞退行为违反了相关法律法规的规定（如歧视性辞退、报复性辞退等），那么用人单位应承担相应的法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、您的权利与救济途径
要求支付报酬：即使您尚未开始工作，如果合同中有约定试用期工资或其他形式的报酬，您仍有权要求用人单位支付。
要求赔偿损失：如果用人单位的辞退行为给您造成了经济损失（如因准备入职而产生的交通费、住宿费等），您有权要求用人单位进行赔偿。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、辞退通知、经济损失证明等）来支持自己的主张。
四、建议与注意事项
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我在此为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内采取行动，以免丧失维权机会。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。