针对您提出的问题，即“跟第三方签了三个月合同做了二十天不要了怎么办”，我们需要从劳动合同法的角度来详细分析。
首先，您与第三方签订了为期三个月的劳动合同，但在仅工作了二十天后，您或第三方中的一方希望提前解除合同。这种情况下，我们需要考虑的是劳动合同的解除条件以及可能产生的法律后果。
一、劳动合同解除的条件
协商一致解除：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果您与第三方能够就提前解除合同达成一致意见，那么合同可以依法解除，且通常不需要支付额外的经济补偿金（除非双方另有约定）。
劳动者单方解除：如果您因个人原因希望提前解除合同，且没有符合劳动合同法第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么您可能需要按照服务期协议（如果存在）或双方的其他约定向第三方支付违约金。但需要注意的是，如果合同中没有明确约定服务期或违约金条款，或者这些条款不符合法律规定，那么您可能不需要支付违约金。
用人单位单方解除：如果第三方希望提前解除合同，且没有符合劳动合同法规定的合法解除情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），那么第三方可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在第三方的工作年限和工资水平来确定。
二、可能产生的法律后果
经济补偿金：如果合同是因第三方的合法原因而提前解除，且您没有过错，那么您有权要求第三方支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是您在第三方工作每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违约金：如果您因个人原因提前解除合同，且合同中明确约定了服务期和违约金条款，那么您可能需要按照约定向第三方支付违约金。但如前所述，如果合同中没有这些条款或这些条款不符合法律规定，您可能不需要支付。
其他责任：除了经济补偿金和违约金外，如果因提前解除合同给第三方造成了其他损失（如招聘成本、培训成本等），且这些损失是由您的过错导致的，那么您可能还需要承担相应的赔偿责任。
三、建议
与第三方协商：首先，我建议您与第三方进行友好协商，就提前解除合同的事宜达成一致意见。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试了解第三方的立场和需求。
查看合同条款：在协商之前或过程中，您应该仔细查看与第三方签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于合同解除、经济补偿金和违约金等方面的规定。这将有助于您更好地了解自己的权利和义务。
寻求法律帮助：如果您与第三方无法就提前解除合同的事宜达成一致意见，或者您认为第三方的行为违反了劳动合同法的规定，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，跟第三方签了三个月合同做了二十天不要了的情况下，您应该首先与第三方进行协商，并仔细查看合同条款以了解自己的权利和义务。如果无法达成一致意见或认为第三方的行为违法，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。