针对您被公司辞退且公司签了合同又反悔的情况，以下是我的分析和建议：

1. 合同效力与辞退合法性：

   • 首先，要明确您与公司签订的合同类型及其内容。如果是劳动合同，那么公司辞退您必须遵循《劳动合同法》的相关规定。公司不能随意反悔或违反合同约定，否则将承担法律责任。
   • 若公司无正当理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常与您的工作年限和工资水平相关。

2. 应对公司反悔的措施：

   • 收集证据：保留好您与公司签订的合同、辞退通知、工资单、工作证等所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退您的证据。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能达成和解。您可以提出继续履行合同、支付赔偿金或其他合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查证据，并作出最终判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被责令改正、罚款等。
   • 对于您而言，如果成功维权，将获得相应的经济补偿，并可能恢复与公司的劳动关系（如果选择继续履行合同）。

4. 建议与注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免影响自己的权益。
   • 及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，为您制定更合适的维权策略。
   • 注意时效问题。劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此要及时行动，以免错过维权时机。

针对您的情况，我建议您首先收集好相关证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。