在三方合同的情境下解除劳动关系确实是一个相对复杂的过程，但只要我们遵循相关法律法规，并按照法定程序操作，就能确保各方权益得到妥善处理。以下是我为您详细梳理的解除三方劳动合同的步骤和注意事项：
一、明确解除方式
在三方合同关系中，解除劳动关系主要有以下几种方式：
协商一致解除：
- 您可以与用人单位（用工单位）及劳务派遣单位共同协商，达成一致意见后签署解除协议。在协议中，要明确各方的权利义务，如工资结算、经济补偿等事项。这种方式最为平和，也最能体现各方之间的尊重和合作。
劳动者单方解除：
- 预告解除：如果您希望提前解除劳动合同，需要提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位（劳务派遣单位），并告知用工单位。这是您的合法权利，但也需要遵守相应的通知期限。
- 即时解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。在这种情况下，您应向劳务派遣单位提出，并要求相应赔偿。
用人单位（含用工单位）单方解除：
- 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、失职等行为而希望解除劳动合同，他们可以通过用工单位将您退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动关系。
- 如果因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位也可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同样，这一过程需要通过用工单位将您退回劳务派遣单位来完成。
二、解除劳动关系的步骤与注意事项
仔细审查合同：
- 在解除劳动关系前，请务必仔细审查三方合同的具体内容和条款，包括签订方、权利义务、合同期限及解除约定等。这将帮助您更好地了解自己的权益和义务。
充分沟通协商：
- 与合同其他两方进行充分沟通协商，表达您的解除意愿和理由。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
确定解除方式和条件：
- 根据合同约定和劳动法规定，确定解除方式和条件。这包括经济补偿金、提前通知期限等事项。请确保这些条件和方式都符合法律法规的要求。
正式办理解除手续：
- 在达成一致意见后，正式办理解除手续。这包括签署解除协议、办理离职手续等。请确保所有手续都齐全、合法，并保留好相关证据和文件。
关注解除后的事宜：
- 解除劳动关系后，还需要关注一些后续事宜，如社保、公积金的处理以及未结清工资、奖金的结算等。请确保这些事宜都得到妥善处理，以避免后续纠纷。
三、寻求专业帮助
如果您在解除劳动关系过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或法律顾问。他们能够提供更具体、更专业的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，解除三方劳动合同需要谨慎对待，确保各方权益得到妥善处理。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。