针对您提出的“第三方劳务派遣想解除合同怎么办”的问题，我将从解除合同的主体、方式、法律风险及权益保障等方面为您详细解答。
一、解除合同的主体及方式
在第三方劳务派遣（即劳务派遣合同）关系中，涉及三个主体：被派遣劳动者、劳务派遣单位（即第三方）和用工单位。不同主体解除合同的方式和条件有所不同。
被派遣劳动者解除合同：
- 一般情况：被派遣劳动者可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除合同。若在试用期内，则需提前3日通知。
- 特殊情况：若用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，被派遣劳动者可随时解除合同，并有权要求用工单位支付经济补偿。
劳务派遣单位解除合同：
- 劳动者过错：当被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等情形时，劳务派遣单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿。
- 非劳动者过错：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等法定情形下，劳务派遣单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 双方协商一致：经被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，也可解除合同。
用工单位退回劳动者：
- 用工单位在法定情形下（如劳动者严重失职等）可退回被派遣劳动者，之后按派遣协议处理。用工单位应准确判断退回情形，并按协议规范操作。
二、解除合同的法律风险
解除劳务派遣合同时，各方需遵循法定程序，避免法律风险。
- 违法解除风险：若不符合《劳动合同法》规定情形解除合同，如劳动者无严重过错却被辞退，劳务派遣单位可能要承担恢复劳动关系或支付赔偿金责任。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 未通知风险：用工单位解除派遣员工，未按合同约定及时通知劳务派遣单位，可能构成违约，需承担违约责任。
- 未按规定程序解除风险：解除合同未提前通知劳动者或未出具解除证明，会面临行政处罚，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
三、解除合同后的权益保障
解除劳务派遣合同后，各方需关注权益保障问题。
- 经济补偿：若因用人单位违规导致的解除，劳动者往往可以获得相应的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 社保衔接：解除合同后，原单位通常会停止缴纳社保和公积金，员工需及时办理转移手续，以免影响权益。
- 维权途径：若因解除合同产生纠纷，员工可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来保障自身合法权益。建议劳动者在解约时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维权。
四、建议
- 提前沟通：在解除合同前，建议各方提前沟通，明确解除原因、方式和时间等，以减少纠纷。
- 遵循法定程序：解除合同时，务必遵循法定程序，如通知、办理工作交接等，以避免法律风险。
- 关注权益保障：解除合同后，关注经济补偿、社保衔接等权益保障问题，确保自身权益不受损害。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。