做了十年半的员工是可以解除合同的。但具体解除合同的方式和后果，需要根据不同情况来分析：

1. 劳动者主动解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权利提前通知用人单位解除劳动合同。如果你作为劳动者，已经工作了十年半，想要主动解除合同，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。
   • 在这种情况下，解除劳动合同是你的个人选择，你无需承担违约责任，但也需要按照法律规定和用人单位的规章制度办理离职手续。

2. 用人单位解除：

   • 如果用人单位想要解除劳动合同，那么需要依据《劳动合同法》中规定的解除条件来进行。例如，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等理由解除劳动合同。
   • 如果用人单位无故解除劳动合同，或者解除理由不符合法律规定，那么劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿金。

3. 协商一致解除：

   • 劳动者和用人单位也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方需要就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

4. 特殊情形下的解除：

   • 还有一些特殊情形下，劳动合同可以解除，比如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。

综上所述，做了十年半的员工是可以解除合同的，但具体解除方式和后果需要根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。