核心结论：在三年合同履行10个月后想要离职，需根据合同类型及具体条款，通过协商解除、法定解除或约定解除的方式处理，同时需注意履行通知义务并办理工作交接。以下是具体分析：

1. 协商解除合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同。建议主动与用人单位沟通，说明离职原因（如个人发展、家庭因素等），争取达成书面解除协议。协商时需注意：

   • 明确解除时间、工资结算、经济补偿（如有）等条款；
     
   • 避免口头约定，务必签订书面协议以规避后续纠纷。

2. 法定解除合同
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知，并可主张经济补偿金。操作步骤：

   • 收集证据（如工资条、社保记录、工作安排通知等）；
     
   • 向用人单位发送书面解除通知，明确解除理由及依据；
     
   • 办理离职手续后，向劳动仲裁委申请经济补偿。

3. 提前通知解除合同
   若不存在法定解除情形，劳动者需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位解除合同（《劳动合同法》第三十七条）。注意事项：

   • 通知需明确离职日期，建议通过EMS邮寄并保留寄送凭证；
     
   • 离职前需完成工作交接，避免因未交接导致用人单位索赔；
     
   • 若合同中有服务期或竞业限制条款，需评估是否需支付违约金或遵守限制义务。

4. 合同中的特殊约定
   若合同中约定了违约金条款（如服务期违约金、保密协议违约金），需谨慎评估：

   • 服务期违约金仅在用人单位提供专项培训费用且约定服务期时适用，违约金不得超过培训费用；
     
   • 竞业限制违约金需用人单位按月支付经济补偿，否则劳动者可主张解除竞业限制协议。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商，争取和平解除；
   
2. 若协商无果，检查用人单位是否存在违法行为，决定是否行使法定解除权；
   
3. 提前30日通知解除时，务必保留书面通知证据；
   
4. 离职前妥善处理工作交接，避免留下纠纷隐患。
   

如有具体合同条款或用人单位行为需进一步分析，可直接向我提供细节，我会为你详细解答。