合同到期后，您主要有两种选择方向，具体取决于您是否希望继续留在原单位工作：
如果希望继续留在原单位工作：
- 核心前提：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿。
- 操作建议：您应主动与用人单位沟通，表达续签合同的意愿。如果用人单位同意续签，双方应就新的合同条款（如薪资、职位、工作地点等）进行协商，并签订新的劳动合同。如果用人单位提出降低原合同条件，您有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果不希望继续留在原单位工作：
- 核心前提：劳动合同期满，劳动合同即行终止，双方之间的劳动关系也随之结束。
- 操作建议：您应提前与用人单位沟通，明确表达不再续签合同的意愿，并办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。同时，您可以要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新的工作机会。
- 经济补偿情况：如果是因为用人单位的原因（如降低劳动合同约定条件）导致您不同意续签，或者用人单位不同意续签且未维持或提高原合同条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。但如果是因为您个人原因（如找到更好的工作机会）不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
额外提醒：
- 在合同到期前，建议您仔细阅读原劳动合同中的相关条款，特别是关于合同续签、经济补偿等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果与用人单位在合同续签或经济补偿等方面存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。