核心前提：您已在一个单位连续工作22年，现劳动合同到期，需要明确后续处理方式。

结论与详细分析：

1. 合同到期后，单位有义务与您续签合同（除非存在法定不续签情形）
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。您已工作22年，若此前未签订过无固定期限合同，此次合同到期时，您有权要求单位续签无固定期限劳动合同（除非单位能证明您存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项/第二项规定的情形，如严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任等）。

2. 若单位不续签，需支付经济补偿金（或赔偿金）

   • 经济补偿金：若单位以“合同到期不续签”为由终止合同，需按您的工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。您工作22年，可获22个月工资的经济补偿（月工资指合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 赔偿金：若单位未提前30日通知终止合同，或存在违法终止情形（如无合法理由拒绝续签无固定期限合同），您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即44个月工资）。但需注意：若单位已支付经济补偿金，您需证明其终止行为违法（如未举证您存在法定不续签情形）。

3. 若您主动不续签，通常无补偿，但需注意特殊情形
   若您因个人原因（如退休、跳槽）不愿续签，单位无需支付补偿。但若单位降低原合同条件（如降薪、调岗）导致您不续签，您可要求单位支付经济补偿金（标准同上）。

行动建议：

• 与单位沟通：明确单位是否续签、续签类型（固定期限/无固定期限）及条件（工资、岗位等）。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保记录、工牌等），以备维权。
  
• 协商或投诉：若单位拒绝续签或未依法补偿，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：劳动法律问题需结合具体证据和当地政策，若您有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。