当您的银行工作合同到期时，处理方式主要取决于您和银行双方的意愿以及合同续签的条件。以下是一些详细的情况分析和建议：
一、合同到期不续签的情况
双方均不续签：
- 如果您和银行双方都不愿意继续续签劳动合同，那么合同将自然终止。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，银行应当向您支付经济补偿金。经济补偿的金额通常按照您在银行的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
银行维持或提高条件续签，您不同意：
- 如果银行愿意维持或提高原有的劳动合同条件（如工资待遇、职位等）来续签合同，但您不同意续签，那么合同也将终止。
- 在这种情况下，银行不需要向您支付经济补偿金，因为银行已经提供了不低于或优于原有条件的续签方案。
银行降低条件续签，您不同意：
- 如果银行试图降低原有的劳动合同条件来续签合同，而您不同意这样的续签方案，那么合同将终止。
- 在这种情况下，银行应当向您支付经济补偿金，因为银行降低了续签条件，导致您无法接受续签。
二、建议与行动
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与银行的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解银行对于合同续签的意向和条件。
- 同时，您也可以表达自己的意愿和期望，以便双方能够提前做好准备。
了解权益：
- 在合同到期前，建议您仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己在合同终止或续签时的权益。
- 如果您对法律条款有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
准备材料：
- 如果您决定不续签合同或银行不提供满意的续签条件，建议您提前准备好相关的证明材料，如工作证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果银行在合同终止后未按照法律规定支付经济补偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，当您的银行工作合同到期时，请务必保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，与银行进行充分的沟通，并根据实际情况做出明智的决策。