针对您提出的“银行员工五年合同期满后怎么办”的问题，以下是详细的分析和建议：

首先，合同期满后的处理方式主要取决于银行与员工双方的意愿以及合同中的约定。

1. 续签合同：

   • 如果银行和员工双方都愿意继续维持雇佣关系，可以协商续签合同。续签的合同可以是原合同的延续，也可以根据实际情况进行条款的调整。
   • 在续签前，建议双方对合同内容进行仔细审查，确保所有条款都符合双方的需求和法律法规的要求。

2. 不续签合同：

   • 如果银行或员工任何一方不愿意续签合同，那么合同到期后，双方的雇佣关系将自然终止。
   • 在这种情况下，银行需要按照法律法规的规定，为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有约定）。
   • 员工也需要做好离职准备，如交接工作、整理个人物品等。

3. 合同中的特殊约定：

   • 有些银行在合同中可能会约定一些特殊条款，如自动续签、优先续签权等。
   • 如果合同中有这样的约定，那么双方需要按照约定来处理合同期满后的相关事宜。

4. 法律法规的遵守：

   • 无论合同是否续签，双方都需要严格遵守法律法规的规定，确保离职和入职过程的合法性。
   • 如果在离职或续签过程中遇到任何法律问题，都可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，银行员工五年合同期满后的处理方式需要根据双方意愿和合同中的约定来确定。无论选择续签还是不续签，都需要遵守法律法规的规定，并确保过程的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。