关于农行员工县域5年服务期满后的去向问题，这主要取决于员工个人的职业规划、农行的内部政策以及当时的工作环境。以下是我根据一般情况给出的几点分析：

1. 继续留在农行发展：

   • 员工可以选择继续留在农行，根据工作表现和能力，有可能会被调配到更合适的岗位，或者获得晋升的机会。
   • 农行内部可能有针对服务期满员工的特殊政策，如优先考虑晋升、提供培训机会等，员工可以关注并了解这些政策。

2. 寻求外部职业发展：

   • 如果员工希望尝试新的工作环境或挑战，可以选择离开农行，寻求其他金融机构或相关行业的职位。
   • 在此过程中，员工可以利用在农行积累的经验和技能，以及建立的职场网络，来助力自己的职业发展。

3. 创业或自主择业：

   • 部分员工可能会选择创业，利用自己的专业知识和经验，开设自己的公司或业务。
   • 也有一些员工可能会选择自主择业，如成为自由职业者、咨询师等，根据自己的兴趣和专长来安排工作。

4. 退休或转换生活状态：

   • 对于接近退休年龄的员工，服务期满后可能会选择退休，享受晚年生活。
   • 也有一些员工可能会选择转换生活状态，如从事公益事业、旅行、学习等，追求不同的生活体验。

综上所述，农行员工县域5年服务期满后，应根据自己的职业规划、个人兴趣以及当时的工作环境来做出决策。无论选择哪种路径，都需要充分准备和规划，以确保未来的职业发展顺利。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。