服务期限不满5年想调走，需依据具体情形判断操作方式。下面我将分情况为您详细解答：
一. 如果您是事业单位工作人员
根据《事业单位人事管理条例》第十七条，您提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。若您想调走而非解除聘用合同，则需要与单位协商，看是否存在调动的可能性，这通常取决于单位的具体规定和实际需求。
- 例如，若您所在的事业单位有内部调动机制，且您符合调动的条件，那么您可以按照单位的规定申请内部调动。
二. 如果您是公务员，如警察等
根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条，公务员未满国家规定的最低服务年限（一般为五年，含试用期）的，不得辞去公职。因此，在常规情况下，您不能随意调走。
但存在以下特殊情况时，您有可能实现调动：
- 组织安排调动：如上级机关基于工作需要对您进行调动，这种调动通常是由组织决定的，并需符合组织程序。
- 例如，因重大专项工作需要，上级公安机关可能对您进行跨地区、跨部门的调动。
- 因家庭特殊困难调动：若您存在家庭特殊困难，如配偶、父母身患重病需要长期照顾，且现工作地与家庭所在地距离较远无法兼顾，您可向所在单位提出调动申请，并需提供相关证明材料。
- 例如，您的配偶因重病需要在外地长期治疗，而您当前的工作地点无法兼顾家庭和工作，此时您可以向单位提出调动申请。
若您符合上述特殊情况，并希望申请调动，您应按照以下流程操作：
- 提出申请：向所在单位提交书面调动申请，详细说明调动的原因和意愿。
- 单位审核与同意：所在单位对申请进行初步审核，若单位同意调出，会出具相关意见并盖章。
- 上级审批：将申请材料连同单位意见上报至上级机关进行审批。
- 协调接收单位：若审批通过，调出单位会与接收单位进行沟通协调。
- 办理调动手续：按照要求办理一系列调动手续。
我建议，在申请调动前，您应充分了解单位的规定和政策，并评估自己的调动申请是否符合相关条件。同时，您也应与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更具体的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。