在面临调回但服务期未满两年的情况时，你首先需要查阅与原单位签订的服务期协议，明确其中关于服务期限、违约责任及提前解除的条件等具体规定，然后依据相关规定与单位协商处理。以下是详细分析：
一. 查阅服务期协议
- 重点审查内容：服务期限的具体约定、违约责任（如违约金、赔偿等）、是否允许提前解除及提前解除的条件。
- 目的：明确自己在服务期内的权利与义务，以及提前解除服务期可能面临的法律后果。
二. 与单位协商
- 提出调回请求：向单位正式提出调回的请求，并说明调回的原因（如家庭原因、工作调整等）。
- 协商解决方案：
- **如果协议允许提前解除**：按照协议约定的条件与单位协商解除服务期，并承担可能存在的违约责任。
- **如果协议不允许提前解除**：可以尝试与单位协商其他解决方案，如支付一定的补偿金、延长服务期但调整工作岗位等。
三. 法律后果分析
- 若擅自调回：可能构成违约，需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 若协商成功：按照协商的结果执行，确保双方权益得到保障。
四. 我的建议
- 积极沟通：与单位保持良好的沟通，诚恳地表达你的调回意愿，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守协议：在协商过程中，要遵守服务期协议的规定，不要擅自做出违反协议的行为。
- 留存证据：在协商过程中，要留存好相关证据，如书面沟通记录、协议文本等，以备不时之需。
最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。