您好，关于工行劳动合同五年期满后如何续签的问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动合同五年期满后，续签的具体流程主要包括以下几个步骤：
双方协商：
- 劳动合同期满后，工商银行（作为用人单位）会与您（作为劳动者）就续签事宜进行协商。
- 协商的内容会涵盖是否续签、续签的期限（比如是继续签固定期限还是无固定期限）、工作内容和地点、劳动报酬等关键条款。
达成一致并签订新合同：
- 如果双方协商一致，就会重新签订一份书面的劳动合同。
- 新合同的条款需要与原合同或双方协商的内容保持一致，并且要明确双方的权利和义务。
办理续签手续：
- 工商银行会在规定的时间内（通常是在劳动合同期满前）与您完成续签手续。
- 续签后的劳动合同文本会由工商银行和您各执一份，作为双方权益的保障。
接下来，关于续签的类型及条件，也有几种不同的情况：
固定期限劳动合同续签：
- 双方可以协商续签一定年限的固定期限劳动合同，比如再续签5年或其他您和银行都同意的年限。
- 续签的次数是不受限制的，但每次续签都需要签订新的书面合同。
无固定期限劳动合同续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在工商银行连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定不续签的情形，当您提出或同意续订时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，如果出现法定解除或终止的情形，工商银行仍然可以依法解除或终止合同。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果工商银行未按时续签：
- 如果工商银行自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。
- 如果超过一年仍未订立书面劳动合同，那么将视为已经订立了无固定期限劳动合同。
如果您拒绝续签：
- 如果工商银行维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但您不同意续订，那么工商银行无需支付经济补偿金。
- 但如果工商银行降低了劳动合同的约定条件导致您不同意续订，那么工商银行需要支付经济补偿金。
最后，还有一些注意事项需要提醒您：
- 及时续签：为了避免不必要的法律纠纷，建议您和工商银行及时办理续签手续。
- 保留证据：在续签过程中，请妥善保管相关证据，如续签通知、协商记录、新签订的劳动合同等。
- 了解法律法规：在续签前，建议您充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保续签过程合法合规。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。