面对公司变着法让你辞职的情况，你首先要明确的是，公司这样的行为可能是违法的，你有权维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、公司可能采取的违法手段及你的应对策略
变相降薪或调岗
- 公司行为：公司可能通过降低你的薪资、调整你的岗位到不合适的职位等方式，试图迫使你主动辞职。
- 你的应对：首先，检查你的劳动合同，确认公司是否违反了合同中的薪资和岗位条款。如果公司确实违约，你可以向公司提出异议，并要求恢复原薪资和岗位。如果公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
增加工作量或不合理的工作安排
- 公司行为：公司可能通过给你分配超出正常范围的工作量或不合理的工作安排，试图让你因无法承受而主动辞职。
- 你的应对：记录下你的工作量和工作安排，如果确实超出了正常范围或不合理，你可以向公司提出异议，并要求调整。如果公司拒绝，你可以保留相关证据，以便在后续的劳动仲裁中证明公司的违法行为。
制造恶劣工作环境或进行言语侮辱
- 公司行为：公司可能通过制造恶劣的工作环境、进行言语侮辱或歧视等方式，试图让你感到不适而主动辞职。
- 你的应对：这种情况下，你的身心健康可能受到损害。你可以向公司提出书面投诉，要求公司改善工作环境或停止侮辱行为。如果公司不作为，你可以考虑向劳动监察部门投诉，并保留相关证据以备后续维权。
二、你应采取的合法维权步骤
收集证据
- 无论公司采取哪种手段，你都应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
与公司协商
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司停止违法行为并恢复你的合法权益。如果协商成功，你可以与公司签订书面协议以确认协商结果。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司改正。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据以证明公司的违法行为和你的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三、可能的法律后果
公司被责令改正
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，它们将责令公司改正违法行为，并可能对公司进行罚款。
公司赔偿你的损失
- 如果公司的违法行为给你造成了经济损失（如薪资损失、奖金损失等），劳动仲裁委员会或法院可能判决公司赔偿你的损失。
公司承担法律责任
- 在严重的情况下，如果公司的违法行为构成了犯罪（如恶意欠薪罪等），公司及其相关责任人可能承担刑事责任。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你一定要保持冷静和理智，不要轻易主动辞职。 相反，你应该积极收集证据并采取合法手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。