核心前提：您在公司工作6年，现领导希望您主动辞职。针对此情况，结合劳动法相关规定，我为您梳理以下处理思路：

1. 明确拒绝主动辞职，要求公司依法处理

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职需提前30日书面通知用人单位，且无经济补偿。若您接受领导要求主动辞职，将丧失主张经济补偿的权利。
建议：

• 书面回复领导（保留邮件/聊天记录），明确表示“不同意主动辞职，要求公司依法解除劳动合同或继续履行合同”。
  
• 若公司以“协商一致”为由要求签署离职协议，务必注意协议中是否写明“补偿金额”“离职原因”等关键条款，避免签署空白或模糊文件。

2. 核查公司是否存在违法解除的情形

若公司未与您协商，直接以“裁员”“绩效不达标”等理由单方解除合同，需核查其合法性：

• 经济性裁员：需满足《劳动合同法》第四十一条条件（如经营困难、转产等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行程序，属于违法解除。
  
• 绩效不达标：公司需证明您“不能胜任工作”，且经过培训或调岗后仍不能胜任，方可解除合同。若未提供培训或调岗证据，亦属违法。
  建议：
  
• 要求公司出具书面解除通知，注明解除理由及依据。
  
• 若公司无法提供合法依据，可主张违法解除赔偿金（2N，即12个月工资，N为工作年限）。

3. 主张6年工龄的经济补偿或赔偿金

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：

• 合法解除：公司需支付经济补偿金（N=6个月工资）。
  
• 违法解除：公司需支付赔偿金（2N=12个月工资）。
  计算标准：
  
• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
  建议：
  
• 整理工资条、银行流水等证据，计算应得补偿金额。
  
• 若公司拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意保留关键证据，防范风险

• 劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等。
  
• 公司要求辞职的证据：领导谈话录音、邮件、聊天记录等（需体现“公司主动要求离职”而非您自愿）。
  
• 工作年限证据：社保缴纳记录、入职登记表等。
  提示：录音需合法（未侵犯他人隐私），邮件/聊天记录需保留原始载体。

5. 谨慎签署文件，避免权利受损

若公司以“离职补偿”“优化协议”等名义要求签署文件，务必仔细阅读条款，尤其注意：

• 是否放弃主张赔偿金、加班费等权利；
  
• 是否约定“离职后不得主张任何权利”；
  
• 补偿金额是否低于法定标准（如仅支付N而非2N）。
  建议：签署前可拍照或复印文件，并咨询我确认条款合法性。

总结：您有权拒绝主动辞职，并要求公司依法支付补偿或赔偿。若公司违法解除，可主张12个月工资的赔偿金。处理过程中需保留证据，谨慎签署文件。如有具体问题（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。