根据您在公司工作6年想辞职的情况，结合《劳动合同法》相关规定，为您梳理以下核心结论及操作建议：

1. 辞职流程与法律要求
根据《劳动合同法》第三十七条，您可通过以下两种方式辞职：

• 提前30日书面通知（试用期提前3日）：无需单位批准，到期即可离职。建议通过EMS邮寄《辞职通知书》（留存邮寄凭证），避免口头沟通的举证风险。
  
• 协商一致解除：若与单位达成一致，可签订《解除劳动合同协议书》，明确离职时间、工资结算、经济补偿等条款（即使单位未违法，您也有权协商补偿）。
  

2. 工作年限对权益的影响
您6年的工龄直接影响两项权益：

• 经济补偿金：若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等），您可主张6个月工资的补偿金（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴）。
  
• 年休假结算：根据《职工带薪年休假条例》，您应享有5天/年的年休假（未休的单位需按日工资300%支付报酬）。
  

3. 离职风险防范要点

• 工作交接：务必要求单位出具《离职交接单》，确认文件、设备、客户信息等交接完毕，避免离职后被追责。
  
• 竞业限制：若劳动合同中有竞业限制条款，需明确补偿标准（通常为离职前工资的30%-50%），否则条款可能无效。
  
• 离职证明：单位必须在15日内出具《离职证明》，否则可向劳动监察部门投诉（影响您下份工作入职）。
  

4. 特殊情形处理

• 单位拒不办理离职：可持《辞职通知书》复印件、邮寄凭证向劳动仲裁委申请确认劳动关系解除，并要求单位出具离职证明。
  
• 工资拖欠：离职后仍可主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  

行动建议：

1. 先梳理单位是否存在违法情形（如未缴公积金、加班未调休等），决定是否主张补偿；
   
2. 书面通知单位离职意向，同步协商补偿方案；
   
3. 离职前核对工资、年休假、加班费等结算情况，保留工资条、考勤记录等证据。
   

如有具体细节需要进一步分析（如单位拒绝补偿、克扣工资等），可直接向我说明情况，我会为您制定应对方案。