结论：是否辞职还是等公司赔偿，这取决于您所在单位是否存在违法用工行为以及您是否符合获得赔偿的条件。以下从不同情况为您详细分析：

一、若单位存在违法用工行为，您可能获得赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果单位违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。您已经工作了6年，如果单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为12个月的工资。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未依法缴纳社会保险：如果单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴社会保险，并可能因此获得经济补偿（如果因此导致您解除劳动合同的话）。不过，这种情况下一般不是直接获得赔偿金，而是通过补缴社会保险或解除劳动合同获得经济补偿。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 其他违法用工行为：如单位存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法用工行为，您也可能因此获得经济补偿或赔偿金。

   • 建议：在这种情况下，您可以先与单位协商，要求单位纠正违法用工行为并支付相应的赔偿或补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、若单位不存在违法用工行为，您主动辞职一般无赔偿

1. 主动辞职：如果您主动提出辞职，且单位不存在违法用工行为，那么您一般无法获得赔偿金或经济补偿。除非您与单位在劳动合同中有特别约定，或者单位存在某些过错导致您不得不辞职（但这种情况下的赔偿或补偿需要具体分析）。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 考虑因素：在决定是否主动辞职时，您需要考虑自己的职业规划、就业前景以及单位的工作环境等因素。如果单位的工作环境恶劣、职业发展受限，且您已经找到了更好的工作机会，那么主动辞职可能是一个合理的选择。

   • 建议：在做出决定前，您可以先评估自己的职业发展和就业前景，以及单位的工作环境等因素。同时，您也可以与单位沟通，了解单位对您的评价和未来的职业发展规划，以便做出更明智的决策。

三、特殊情况下的赔偿或补偿

1. 劳动合同到期不续签：如果您的劳动合同到期，且单位不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 单位破产或解散：如果单位因破产或解散等原因无法继续经营，导致劳动合同终止的，单位也应向您支付经济补偿。

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定。

总结与建议：是否辞职还是等公司赔偿，需要您根据单位的具体情况和自己的职业规划来做出决策。如果单位存在违法用工行为，您有权要求单位支付赔偿金或经济补偿；如果单位不存在违法用工行为，您主动辞职一般无法获得赔偿。在做出决定前，建议您先评估自己的职业发展和就业前景，以及单位的工作环境等因素，并咨询专业人士（如我）的意见，以便做出更明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。